2023年7月以來，深圳研究院按照研究院《關于進一步規(guī)范研究院所屬企業(yè)選人用人工作的通知》等相關規(guī)定，通過崗位發(fā)布、報名、初審、面試答辯、組織考察、任職公示等相關程序，組織開展了發(fā)展計劃部、技術開發(fā)管理部、人力資源部等3個機關部門副部長的公開競聘上崗工作。9月4日，深圳研究院召開干部任職大會，宣布了相關任職決定。

會上，新任職的3位同志分別作表態(tài)發(fā)言，衷心感謝領導和同事們的信任和支持，表示將履職擔當、以身作則，帶領團隊奮力拼搏，共同推進深圳研究院健康快速發(fā)展。

深圳研究院黨委書記、執(zhí)行董事田占元對新任職干部提出要求，希望他們能夠在新的崗位上轉變思維，快速成長。一是從“被動執(zhí)行”到“主動建設”。不斷提升崗位專業(yè)技能，為決策層提供高質量的經營建議，當好“智囊團”；加強內部建設，為深圳研究院創(chuàng)造人力資源，積累創(chuàng)造性資產；二是從“局部思維”到“全局思維”。胸懷大局，從全局和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，學會整合資源，在實踐中不斷學習，解決問題、破解難題；三是從“成就個人”到“成就團隊”。要時時嚴格要求自己，處處以身作則，政治過硬、本領高強、執(zhí)行高效、服務到位，用自己的行為帶動和影響整個團隊，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

今年以來，深圳研究院通過公開競聘，已完成5名中層管理人員的選拔任用工作。未來，深圳研究院將始終堅持黨管干部原則與市場化選聘相結合、內部競聘與公開遴選相結合，以“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”為選人用人導向，強調“有為才有位”，突出“實踐實干實效”，培養(yǎng)選拔一批“想干事、能干事、干成事”的年輕干部隊伍，為深圳研究院創(chuàng)新驅動發(fā)展注入澎湃動力。